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怎么理解“职场里水能载舟亦能覆舟”

来源:www.callbja.com发布时间:2019-04-28 浏览:204次

  根据小编多方调查了解的情况来看,现在有一些人他们发展的速度非常快,但是在获得提升之后短期又被打回原形,为什么会出现这样的情况呢?主要是因为他们不明白水能载舟、亦能覆舟。那么,怎么理解“职场里水能载舟亦能覆舟”?

   从粗浅的角度出发去理解,所谓水能载舟亦能覆舟的意思是一艘船漂在水里,如果你好好的游,水的浮力能成为你的依托,让你游得更快,但是如果你不注意,你在船上载了非常多的东西,很有可能就会直接在水中翻船,导致船中所有的东西都被水浸透,没有任何的价值和作用。
   如果将这句话放到职场中来理解的话,指的是任何一个在企业内部做到比较中层、高层工作岗位的人,如果他们不注意跟企业内部基层工作岗位员工互动和沟通的话,很有可能就会因为双方的沟通交流不够到位,而导致有一天被这些员工拉下来。比如说你在分配工作的时候态度非常强硬,从来没有考虑过基层员工他们对于这样的说法有没有办法接受,想说什么就说什么,很有可能就会在无形中得罪很多人,如果你得罪的只是一个人,也许一个基层岗位员工的权力有限,没有办法真的对你造成实质性影响,但是最大boss肯定平时还是会听从民意的,如果大家联名上访要求将你贬低到原来的工作岗位上,很可能一些领导级别的人士就会考虑甚至是听从。
   既然基层工作岗位员工对中高层岗位员工来说这么重要,对他们会有这么大的影响,应该怎么去跟她们互动和交流呢?第一,必须要多花一些时间,去了解不同员工他们喜欢的沟通方式,这样才能在跟不同人沟通的时候,以他们喜欢的方法去跟他们展开交流。第二,在沟通完之后最好多咨询一下他们的意见,而不是非常独断独行的告诉他们,你们就是得这么做,如此就会给人一种这个领导懂得体恤员工的感觉。
   上面就是小编围绕怎么理解“职场里水能载舟亦能覆舟”这个话题给出的答案了。通过分析大家也都明白了,在任何一家企业内部的基础员工,虽然他们可能不是负责那么重要的工作岗位,但是如果你没有得到对方的认可,很可能后期的工作展开就会变得比较复杂,甚至有可能因为他们的造反,而将你从原来的工作岗位上拉下来。
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