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为什么很多人在企业内的表现很好却无法晋升

来源:www.callbja.com发布时间:2019-03-31 浏览:272次

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  据小编多方调查走访发现,现在有不少人他们其实在企业内部的综合表现还挺不错的,甚至有很多人在提到他们的时候都会纷纷竖起大拇指,认为这一些员工值得赞许,但是他们就是没有办法获得晋升。那么,为什么很多人在企业内的表现很好却无法晋升?下面就围绕这个话题做一下具体解释。

   所谓的表现,我们可以从粗浅的角度出发去理解,就是这一个人他的工作能力挺不错的,平时交给他的任务都能很好完成,而且最后的结果领导还是比较满意的,同时他在企业内部的人脉关系积累也不错,大家在提到他的时候都觉得这个人挺好。
   为什么这些人他们还是没有办法获得提升呢?最根本的原因是因为他对于企业不够忠诚,没有任何一个企业领导他们愿意给那些不够忠诚的员工机会,特别是如果这个不够忠诚的员工他能力还非常强的话,企业领导就会更有提防,为什么?因为他们知道,如果这个人他真的跳槽走了,很有可能带会带走企业内部的客户资源,很有可能会带走企业内部好不容易培养起来的一个专门性团队,最后会对企业造成无比大的损失。
   说白了,就是如果一个人他的工作能力很强,他的人脉积累也很好,在企业内部的综合表现很不错,但是他对于企业不够忠诚,老是想着跳槽离职,经常在他电脑的网页浏览记录中搜索到同行业其他企业的招聘信息,那么很可能这个员工就永远没有办法在企业内部获得好的发展,甚至有一些企业领导他们会做得比较绝,他们担心有一天你可能会带着企业的机密逃跑,所以他们会在你还没有这么做的时候先开除你,这样的情况其实在过去是很常见的。
   上面就是小编围绕为什么很多人在企业内的表现很好却无法晋升这个话题给出的答案了。通过分析大家也都知道了,到底能力强的人无法获得晋升的原因包含哪一些,如果你能先从理论层面上将上面这部分内容牢牢印在心中,应该是会对于后期有所帮助的。
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